El alcalde de Cleveland propone licencia de paternidad y maternidad remunerada para empleados de la ciudad

CLEVELAND, Ohio (WTCL-Telemundo Cleveland) - El alcalde de Cleveland, Justin Bibb, propuso el lunes una nueva política de licencia de paternidad y maternidad remunerada para los servidores públicos de la ciudad que trabajen a tiempo completo; se presentó como una resolución conjunta con el concejal Charles Slife.

“Necesitamos ser modernos. Necesitamos ser más relevantes”, dijo Slife a nuestra cadena hermana 19 News.

“Necesitamos ser competitivos. Lo que estamos viendo en el sector privado e incluso en otros gobiernos es reconocer que cuando tienes un bebé, cuando lo adoptas, es un gran ajuste para tu familia. Pero también existe la necesidad de cuidar a ese niño. Deberíamos ofrecer a nuestros empleados la capacidad de hacerlo porque, si no lo hacemos, los perderemos ante las compañías que sí lo hagan”.

Si se aprueba, la política permitirá hasta 500 horas de licencia con un salario base para los nuevos padres en nacimiento, adopción y tutela, según un comunicado.

Los empleados tendrán derecho a 12 semanas de licencia paga después de un “evento de un nuevo hijo”. Los empleados también pueden tener hasta 20 horas adicionales antes del evento.

Los motivos para la licencia pueden incluir obligaciones de los padres que van desde citas médicas hasta reuniones para el proceso de adopción, según un comunicado.

La licencia se puede utilizar de forma intermitente para necesidades individuales. Los empleados que experimenten muerte fetal o aborto espontáneo serán elegibles para tres semanas de licencia.

La elegibilidad para la licencia pagada propuesta depende de 30 días de servicio continuo, sin embargo, la política solo estará disponible para empleados de tiempo completo no sindicalizados, si se aprueba.

La ciudad tiene la intención de incluir este nuevo beneficio para los empleados sindicalizados a medida que continúan las negociaciones para los acuerdos de negociación, según un comunicado.

La ciudad emplea actualmente a unos 7.400 empleados de tiempo completo, con 5.400 empleados sindicalizados de tiempo completo, según la oficina del alcalde.

En una entrevista con 19 News, Slife estimó que el costo total de la licencia paga sería de $1.2 millones por año. Se apresuró a señalar que el presupuesto general de la ciudad es de aproximadamente $1.6 mil millones.

Cleveland sigue el ejemplo de ciudades como Dayton y Cincinnati para establecer la licencia parental y maternal remunerada.

“Esperamos que otras organizaciones en nuestra región, tanto del sector público como privado, sigan nuestro ejemplo para apoyar a nuestra fuerza laboral lo mejor que podamos para que Cleveland pueda convertirse en un lugar aún mejor para vivir, trabajar y formar una familia”, dijo Bibb.

El comunicado de la ciudad citó un estudio de 2018 que indica una mejor retención, productividad y moral de los empleados después de la política de licencia parental de California.

“Creo que es muy importante”, dijo Jamaica Williams, madre de una niña de casi 2 años.

Ella le dijo a 19 News que la licencia por paternidad y maternidad es un factor que contribuye cuando busca trabajo.

“Estaba un poco sorprendida cuando tuve a mi hija. Se adelantó dos meses, pero no tenían nada fijado para la licencia, así que tuve que pagar todo. Porque ella nació temprano, y yo estaba atrasada. Fue un poco estresante además de pagar las cuentas”, dijo Williams.

“Después de dar a luz, se supone que debes relajarte y tener ese tiempo. No podíamos tener ese tiempo. Era como si estuviéramos trabajando a tiempo completo además de ser padres a tiempo completo”.

No hay un cronograma oficial sobre cuándo el consejo someterá la legislación a votación.

Una versión anterior de esta historia afirmaba incorrectamente que la licencia propuesta era solo para padres. Telemundo Cleveland lamenta el error.

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